ЗМІСТ

ВСТУП                                                                                                                    

РОЗДІЛ І. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

1.1.Управління персоналом в системі сучасного менеджменту організації    

1.2. Організація та порядок набору та відбору персоналу на підприємствах 

1.3. Порядок оцінки та атестації персоналу в організаціях                               

1.4. Зарубіжний досвід управління персоналом                                                

РОЗДІЛ ІІ. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ  СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ВАТ 

2.1. Загальна характеристика ВАТ                            

2.2. Організаційна структура ВАТ                            

2.3.Оцінка системи планування витрат на персонал у ВАТ                                                                                            

2.3.1. Аналіз структури «фонду оплати праці»                                                  

2.3.2. Аналіз структури «фонду інших витрат на персоналом»                       

2.4. Система управління персоналом  в ВАТ           

РОЗДІЛ ІІІ. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ  ТОВАРИСТВА

3.1. Мотивація персоналу як фактор вдосконалювання керування конкурентноздатністю ВАТ                                       

3.2. Вдосконалення моделі комплексної оцінки персоналу в   ВАТ                                                                                                     

ВИСНОВКИ