«Підстави виникнення зміни та припинення трудових правовідносин»

Зміст

ВСТУП

Розділ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН, ЇХ ЗМІСТ ТА ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ........................................................................................................................ 7

1.1 Поняття, види та юридичний зміст трудових правовідносин

1.2 Підстави виникнення трудових правовідносин

1.2.1 Трудовий договір як основна підстава

виникнення трудових правовідносин 

1.2.2  Зміст, форма та порядок укладання трудового договору 

1.2.3  Зарахування на роботу та гарантії при прийнятті на роботу 

1.3 Контракт як особлива форма трудового договору 

1.3.1 Поняття зміст та сфера застосування контракту 

1.3.2 Особливості укладення контракту 

РОЗДІЛ 2. ПІДСТАВИ ЗМІНИ  ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН......................................................32

2.1 Переведення  на іншу роботу  як підстава зміни трудових правовідносин       

2.2 Особливості застосування окремих видів переведень 

2.2.1 Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором 

2.2.2 Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою; переведення на легшу роботу 

2.2.3  Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років 

2.3 Переміщення як підстава зміни трудових правовідносин 

2.4 Зміна істотних умов праці та особливості зміни умов контракту 

 РОЗДІЛ 3. ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ, РОЗІРВАННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН  .........................49 

3.1 Припинення трудових правовідносин........................................................................................ 51

3.1.1 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника............................................................ 52

3.1.2 Розірвання трудового договори з ініціативи власника або

уповноваженого ним органу......................................................................................................... 56

3.1.3  Інші підстави для звільнення працівників............................................................................... 79

3.2 Особливості припинення контракту.......................................................................................... 92

Висновок.................................................................................................................................. 108

Список використаної та рекомендованої літератури........................................................................ 109

ВСТУП

Поняття правовідносин є одним із фундаментальних понять правової науки. Теоретики права визначають правовідносини як суспільні відносини, врегульовані нормами права. В науці тру­дового права проблемам трудових правовідносин присвячено фундаментальні праці (Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. — М., 1948; Карпушин М.П. Социалистическое трудовое отношение. — М., 1958; Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. — М., 1977; Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. — К., 1984). Останніми роками ця проблема стала предметом докторської дисертації львівського вченого П.Д. Пилипенка [24].

У теорії трудового права прийнято переважно говорити про єдине трудове правовідношення. Такий підхід свого часу забез­печив значний крок уперед у розвитку науки трудового права шляхом обґрунтування особливостей, притаманних трудовим правовідносинам, на відміну від цивільних правових відносин, що дають змогу визнати трудове право самостійною галуззю права.

Водночас майже всі автори виділяють комплексний характер трудового правовідношення. С.С. Алексеев на прикладі трудового правовідношення продемонстрував поєднання багатьох груп правовідносин, кожне з яких у свою чергу має досить складну структуру [25; 108].

Сучасні дослідники обґрунтовують ідею про існування не комплексного трудового правовідношення, а про комплекс трудових правовідносин, різних за своїм змістом і значенням [26; 127—132]. На нашу думку, такий підхід відповідає сучасному розвитку трудового права і заслуговує на підтримку.

Важливим етапом у дослідженні трудових правовідносин у науці трудового права стали монографії С.О. Іванова, Р.З. Лівшиця, Ю.П. Орловського, А.Р. Мацюка, котрі обґрунтували ідею про індивідуальні й колективні трудові правовідносини, які в сучасних умовах дістали підтвердження новими аргументами, враховуючи нове трудове законодавство, а також зарубіжний досвід.

Однією з найважливіших сфер життєдіяльності людини є трудова діяльність, реалізація якої дає їй змогу не лише отримати певні матері­альні блага, а й задовольнити свої природні бажання на самореалізацію особистісних здібностей і можливостей.

Нині сфера застосування праці порівняно з попередніми роками знач­но розширилась. Крім традиційної форми трудової діяльності, якою зав­жди була праця робітників і службовців на державних і громадських підприємствах, в установах і організаціях, праця колгоспників і пра­цівників споживчої кооперації та ін., виникли й розвиваються її нові форми. Це приватне та колективне підприємництво, індивідуальна тру­дова діяльність, різноманітні форми кооперативної діяльності.

Звичайно, Україна, як і більшість пострадянських республік, віднесених до країн з перехідною економікою, переживає не кращі часи. Багато проблем і невизначеності в політичній, економічній і соціальній сферах. А втім поступово, важко, але наполегливо і з великим бажанням наша країна просувається вперед до кращого життя, кращої долі.

Значення трудового законодавства як регулятора трудових правовідносин зростає з переходом планово-адміністративної економіки до роботи в ринкових умовах. Це проявляється не лише в тому, що відміняються норми, які мають надзвичайно імперативний, а інколи й суто адміністративний характер, і приймаються норми, які передбачають більшу свободу дій сторін трудового договору, а й у тому, що трудове законо­давство стає регулятором трудової діяльності робітників і службовців, які працюють не тільки на державних і громадських підприємствах, в установах і організаціях, а й за трудовим договором у кооперативах, в орендних, акціонерних, приватних та інших підприємствах [27; 127].

Незважаючи на державне і політичне припинення існування СРСР, багато ще законодавчих і під законних актів про працю колишнього Союзу РСР застосовуються в Україні. Це законодавче закріплено Постановою Верховної Ради України від 12 вересня 1991 р., якою передбачено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції та законам України.

Метою даної роботи є дослідження системи підстав виникнення зміни та припинення трудових правовідносин.

Об’єктом дослідження є системи підстав виникнення зміни та припинення індивідуальних та колективних трудових правовідносин, укладення і розірвання трудового договору, як основної підстави виникнення зміни та припинення даних правовідносин.

Предметом  дослідження є чинне трудове законодавство України  яке регулює порядок виникнення зміни та припинення трудових правовідносин, зокрема визначення поняття, змісту, порядку укла­дення, зміни та розірвання трудового договору, які викладено в розділах III і ІІІ-А Кодексу законів про працю України, а також інших нормативно правових актах.