Правове регулювання охорони праці та її організаційно
- правові форми в Україні
ЗМІСТ
СПИСОК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ............................................................................... 2
ВСТУП................................................................................................................. 4
РОЗДІЛ I ПОНЯТТЯ ТА ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ
1.1.
Поняття охорони праці...................................................................................... 6
1.2.
Правове регулювання охорони праці.................................................................. 11
1.3.Права
та гарантії громадян на охорону праці........................................................ 21
1.3.1. Право громадян на
охорону праці.................................................................... 21
1.3.2.Охорона праці жінок,
неповнолітніх та інвалідів.................................................. 25
1.3.3. Пільги та
компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Соціальний захист потерпілих на
виробництві............................................................. 35
РОЗДІЛ II ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ
ФОРМИ ОХОРОНИ ПРАЦІ
2.1.Організація охорони праці................................................................................... 39
2.2.Організаційно-правові форми охорони праці.......................................................... 54
2.2.1.Державний нагляд і
контроль за додержанням трудового законодавства і законодавства про охорону
праці............................................................................ 54
2.2.2.Громадський контроль за додержанням
законодавства про працю та про охорону праці .............................................................................................. 79
РОЗДІЛ III СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ У ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ............................................. 87
ВИСНОВОК.............................................................................................................. 95
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ............................................................................... 98
СПИСОК УМОВНИХ СКОРОЧЕНЬ
КЗпП – Кодекс законів про працю.
КУпАП – Кодекс України про
адміністративні правопорушення.
ККУ – Кримінальний кодекс України.
СУОП – Система управління охороною
праці .
ФСНВ
– Фонд соціального страхування від нещасних випадків.
МОЗ – Міністерство охорони здоров’я.
ЛПХ – лікувально-профілактичне
харчування.
МОП – Міжнародна організації праці.
МАСЗ – Міжнародна асоціації
соціального забезпечення.
ВСТУП
Актуальність даної теми полягає в тому, що на наш
час проблема охорони праці постає поряд з такими проблемами як рівень
безробітності, оплата праці, тощо. Регламентована в ст. 43 Конституції України [1], врегульована Кодексом
законів про працю [2], Законом України «Про охорону праці» [5] та низкою
нормативно-правових актів, охорона праці так і не досягла бажаного становища на
підприємствах (установах, організаціях) України.
Від ефективності
охорони праці залежить насамперед життя працівників.
За даними
Всесвітньої Організації Охорони здоров'я смертність від несчасних випадків у
даний час займає третє місце після серцево-судинних і онкологічних захворювань.
Причиною смертності працездатних людей молодого і середнього віку переважно є
нещасні випадки. По статистичним даної, найбільш розповсюдженою причиною смерті
серед чоловіків у віці від 15 до 36 років є несчасні випадки. Наприклад, у США
від нещасних випадків щодня гине більш 55 чоловік і більш 8,5 тисяч стають
інвалідами. У Німеччині кожні 13 секунд відбувається , нещасний випадок, кожної
3 хвилини одна людина стає інвалідом, кожні 2,5 години відбувається нещасний
випадок зі смертельним результатом.
По-друге, це
здоров’я працівників, звідси ж випливає і продуктивність праці, і трудовий
ресурс, так би мовити, трудовий потенціал працівників.
Від стану охорони
праці може також залежати такий показник, як спадковість працівників, тобто
здоров’я їх майбутніх дітей. Тому слід звернути увагу на важливість даного
питання, адже від цього , в певній мірі залежить майбутнє нашої країни.
Отже досліджу
вальна тема є актуальною, важливою і проблемною як для нашої країни, так і для
всього світу.
Науковим
підґрунтям для написання даної дипломної роботи стали праці таких вчених, як
Н.Б. Болотіна, Л.О. Сироватська ,О.А. Кривенко, Є.О. Геврик, М.В. Грищук, В.М.
Москальова, Д.О.Карпенко, тощо.
Об’єктом даної
роботи є відносини, що виникають між суб’єктами трудового права, з приводу
охорони праці. Це можуть бути відносини між працівником і роботодавцем,
роботодавцем і контролюючим органом держави. Головне, щоб вони стосувались саме
охорони праці.
Взагалі, вперше
ці відносини виникають при укладанні трудового договору. Так, згідно КЗпП [2], при влаштуванні на роботу між
працівником і роботодавцем укладається трудовий договір, на підставі якого
працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену договором, а власник —
виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати відповідні умови праці
Предметом
дослідження роботи в даному випадку є засоби правового регулювання та
організаційно-правові форми охорони праці.
Основними
законами та підзаконними актами, які регулюють ці відносини в умовах
виробництва і загалом в суспільстві, є: Конституція України; Кодекс законів про
працю; Закони України: «Про охорону праці», «Про охорону здоров'я», «Про пожежну
безпеку», «Про використання ядерної енергії та радіаційний захист», «Про
забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».
Коло питань щодо
охорони праці розглядається в Цивільному, Кримінальному та Адміністративному
кодексах України, в указах Верховної Ради, постановах Кабміну, постановах
Президента.
Правове поле в
Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких нікого не можна примусити
робити те, що не передбачено в законі. Так, згідно Конституції України [1], в
Україні забороняється примусова праця.
Завданням
дипломної роботи є розкриття та дослідження питання охорони праці, її
організаційно-правових форм та правового регулювання; порушення проблемного
питання та розгляд шляхів його вирішення в майбутньому.
| 
