Правове регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів
З М І С Т
ВСТУП……………………………………………………………………….............…………..3
РОЗДІЛ 1. ОХОРОНА ПРАЦІ. ЗАГАЛЬНІ ПОНЯТТЯ…………………………. ….6
1.1. Поняття охорони праці………………………………………………....…………….6
1.2. Державна політика у сфері охорони праці………….……………………..9
1.3. Правове регулювання відносин у сфері охорони праці…..........12
1.4. Гарантії прав працівників
на охорону здоров'я на виробництві.17
1.5. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, охорону
здоров'я на виробництві…………………………..………19
РОЗДІЛ 2. ОХРОНА ПРАЦІ ЖІНОК ТА МОЛОДІ………………………….….......24
2.1. Особливості регулювання охорони праці жінок…………..……………..24
2.1.1. Право на поінформованість при укладенні трудового договору.25
2.1.2. Роботи, на яких обмежується або забороняється застосування
жіночої праці:……………………………………………………….…………28
2.1.3. Охорона праці вагітних жінок……………………………………...…………….41
2.2. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах………………….…..49
2.2.1. Особливості умов праці молоді……………………………………………..…..51
2.2.2. Умови проходження неповнолітніми виробничого навчання та
практики на підприємствах………………………………………………55
2.2.3. Роботи, пов’язані з підійманням та переміщенням важких речей……….................................................................…..61
2.2.4.Особливості звільнення неповнолітніх………………………………….......64
2.2.5. Органи, які здійснюють контроль за охороною праці неповнолітніх…….....................................................................….66
РОЗДІЛ 3. ОХОРОНА ПРАЦІ ІНВАЛІДІВ………………………….......……………….68
3.1. Робоче місце інваліда, порядок проведення атестації….…………….69
3.2. Гарантії та пільги працюючим інвалідам…………………………….………….75
ВИСНОВОК………………………………………………………………….................…………79
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ
ЛІТЕРАТУРИ….…………………........…………………...83
ДОДАТКИ……………………………………………………………….............………….......89
ВСТУП
Актуальність теми
на сучасному етапі полягає в тому, що норми трудового законодавства, стосовно
охорони праці, жінок молоді та інвалідів, є складними, неоднозначними і
розпорошеними, що ускладнює практичне їх застосування. В той час, коли саме цим
категоріям працівників має приділятися особлива увага. Нажаль сьогодні вони
зазнають значних труднощів при реалізації своїх можливостей у сфері праці.
Неоднозначність,
колізійність норм, відсутність чітких механізмів їх застосування, призводить
грубих помилок при організації охорони праці на виробництвах.
Це певною мірою
пов’язано з тим, що основою трудового законодавства в Україні, яке відповідно
включає і норми покликані регулювати охорону праці є чинний Кодекс законів про
працю України, прийнятий за інших історичних умов. Природно, що він містить
значну кількість положень, неадекватних реаліям сьогодення. Значна частина
питань не врегульована належним чином.
Поняття охорони
праці дуже близьке з поняттям охорони здоров’я. А що, як не здоров’я своїх
громадян має охороняти держава?
Нормативна база
стосовно охорони здоров’я на виробництві повинна всебічно та беззаперечно
охороняти здоров’я , працездатність громадянина, особливо здоров’я жінки –
майбутньої матері, неповнолітнього, який ще тільки розпочинає свій трудовий
шлях і звісно людини з обмеженими фізичними можливостями, що бажає працювати і
якій мають бути створені для цього всі умови. Важливим моментом також є
запобігання травматизму працівника на виробництві.
Мета дипломної
роботи - на підставі комплексного аналізу та дослідження національного законодавства, матеріалів
судової практики, наукової юридичної
літератури з питань правового регулювання охорони праці жінок, молоді та інвалідів а також з’ясувати
основні проблеми правового регулювання охорони праці зазначених категорій осіб,
та визначити можливі шляхи до їх вирішення.
Об'єктом
дослідження є система законів та підзаконних нормативних актів, що регулюють
відносини в сфері охорони праці жінок, молоді та інвалідів, їх реальне
застосування на практиці.
Предметом дослідження
є теоретичні та практичні проблеми правового регулювання охорони праці жінок,
молоді та інвалідів, в сучасних соціально-економічних умовах, система
нормативних актів, що регулюють охорону їх праці.
В дипломній
роботі застосовано систему законів та підзаконних актів в галузі охорони праці,
ряд підручників та наукових посібників, а також наукових публікацій, статей у
періодичних виданнях, що висвітлюють проблематику застосування законодавства у
цій галузі.
Структура
дипломної роботи: робота складається із вступу, трьох розділів, в яких
послідовно викладені питання, стосовно правового регулювання охорони праці
жінок, молоді та інвалідів.
Логічним завершенням дослідження
цього питання є висновок, яким підбито підсумки виконаної роботи. Дипломна робота
також включає додатки, та список літератури, що була опрацьована в ході
дослідження питання правового регулювання охорони праці жінок молоді та
інвалідів.
| 
