Правове регулювання трудових відносин у недержавному секторі економіки

ЗМІСТ

Список умовних скорочень......................................................................3

ВСТУП .....................................................................................................4

РОЗДІЛ І    ЗАГАЛЬНА   ХАРАКТЕРИСТИКА    ТРУДОВИХ

ПРАВОВІДНОСИН У НЕДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРІ ЕКОНОМІКИ...................................... 7

1.1 Загальна характеристика трудових правовідносин..................................... 7

1.2 Юридичний зміст трудових правовідносин................................................. 10

РОЗДІЛ ІІ ПРАВОВІ ГАРАНТІЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ

НЕДЕРЖАВНОГО СЕКТОРА ЕКОНОМІКИ............................................................ 13

2.1 Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств..................... 13

2.2 Трудовий договір як основна гарантія забезпечення трудових прав працівників

недержавного сектору економіки.................................................................. 22

2.2.1 Особливості укладення зміни та припинення трудового договору з  працівниками

недержавного сектору економіки.................................................................. 22

2.2.2 Особливості укладення зміни та припинення контракту як особливого виду трудового договору

з  працівниками недержавного сектору економіки............................................. 29

РОЗДІЛ ІІІ ОСОБЛИВОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ОКРЕМИХ    КАТЕГОРІЙ    

ПРАЦІВНИКІВ НЕДЕРЖАВНОГО     СЕКТОРАЕКОНОМІКИ.........................................56

3.1 Трудовий договір із приватним підприємцем................................................ 56

3.2 Особливості правового регулювання трудових відносин членів

сільськогосподарських підприємств................................................................. 63

3.3 Трудовий статус членів фермерського господарства.................................... 67

3.4 Особливості    регулювання     праці     керівника     акціонерного

товариства....................................................................................................... 72

Висновки.................................................................................................... 83

Список використаної   літератури................................................................ 87

ДОДАТКИ.................................................................................................... 93

ВСТУП

Трудові правовідносини у недержавному секторі економіки, слід розглядати як складову частину системи трудових правовідносин. Крім того чинне законодавство не створює окремого, відмінного від загального порядку регламентації таких відносин, що вказує на тотожність прав і обов’язків учасників трудових правовідносин у державному та недержавному спектрі економіки. Але швидкий розвиток форм господарювання призводить до виникнення нових відносин, які породжують деякі особливості правового регулювання.

Поняття правовідносин є одним із фундаментальних понять правової науки. Теоретики права визначають правовідносини як суспільні відносини, врегульовані нормами права. В науці трудового права проблемам трудових правовідносин присвячено фундаментальні праці (Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. — М., 1948; Карпушин М.П. Социалистическое трудовое отношение. — М., 1958; Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. — М., 1977; Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. — К., 1984). Останніми роками ця проблема стала предметом докторської дисертації львівського вченого П.Д. Пилипенка [38].

У теорії трудового права прийнято переважно говорити про єдине трудове правовідношення. Такий підхід свого часу забезпечив значний крок уперед у розвитку науки трудового права шляхом обґрунтування особливостей, притаманних трудовим правовідносинам, на відміну від цивільних правових відносин, що дають змогу визнати трудове право самостійною галуззю права.

Водночас майже всі автори виділяють комплексний характер трудового правовідношення. С.С. Алексеев на прикладі трудового правовідношення продемонстрував поєднання багатьох груп правовідносин, кожне з яких у свою чергу має досить складну структуру [39;108].

Сучасні дослідники обґрунтовують ідею про існування не комплексного трудового правовідношення, а про комплекс трудових правовідносин, різних за своїм змістом і значенням [40; 127—132]

На нашу думку, такий підхід відповідає сучасному розвитку трудового права і заслуговує на підтримку.

Важливим етапом у дослідженні трудових правовідносин у науці трудового права стали монографії С.О. Іванова, Р.З. Лівшиця, Ю.П. Орловського, А.Р. Мацюка, котрі обґрунтували ідею про індивідуальні й колективні трудові правовідносини, які в сучасних умовах дістали підтвердження новими аргументами, враховуючи нове трудове законодавство, а також зарубіжний досвід.

Однією з найважливіших сфер життєдіяльності людини є трудова діяльність, реалізація якої дає їй змогу не лише отримати певні матеріальні блага, а й задовольнити свої природні бажання на самореалізацію особистісних здібностей і можливостей.

Актуальність даного дослідження полягає в тому, що нині сфера застосування праці порівняно з попередніми роками значно розширилась. Крім традиційної форми трудової діяльності, якою завжди була праця робітників і службовців на державних і громадських підприємствах, в установах і організаціях, праця колгоспників і працівників споживчої кооперації та ін., виникли й розвиваються її нові форми. Це приватне та колективне підприємництво, індивідуальна трудова діяльність, різноманітні форми кооперативної діяльності.

Значення трудового законодавства як регулятора трудових правовідносин зростає з переходом планово-адміністративної економіки до роботи в ринкових умовах. Це проявляється не лише в тому, що відміняються норми, які мають надзвичайно імперативний, а інколи й суто адміністративний характер, і приймаються норми, які передбачають більшу свободу дій сторін трудового договору, а й у тому, що трудове законодавство стає регулятором трудової діяльності робітників і службовців, які працюють не тільки на державних і громадських підприємствах, в установах і організаціях, а й за трудовим договором у кооперативах, в орендних, акціонерних, приватних та інших підприємствах [41; 127].

Метою даної роботи є дослідження механізму правового регулювання трудових відносин у недержавному спектрі економіки.

Об’єктом дослідження особливості системи правого регулювання індивідуальних та колективних трудових правовідносин, які виникають у недержавному спектрі економіки.

Предметом дослідження є чинне трудове законодавство України яке регулює порядок виникнення зміни та припинення трудових правовідносин, у недержавному спектрі економіки.

Методи дослідження. Теоретичною та методологічною основою дослідження є наукові праці, присвячені проблемам правового регулювання трудових правовідносин у недержавному секторі економіки.

Розгляд даної проблем має як теоретичне, так і практичне значення. Теоретичне — полягає в тому, що вирішувати питання необхідно спочатку в плані вибору напряму правового регулювання, рамок державного регламентування при врахуванні світової теорії і практики, адже регулювання трудових правовідносин у недержавному секторі економіки в іноземних країнах має давню історію діяльності. Практичне застосування можливе при створенні нормативної бази, оскільки вона формується на основі теоретичних розробок і потреб практики.