Правове регулювання трудової дисципліни за законодавством України

ЗМІСТ

Список умовних скорочень.............................................................................. 3

ВСТУП........................................................................................................... 4

РОЗДІЛ І  ДИСЦИПЛІНА ПРАЦІ.......................................................................... 7

1.1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення................................... 7

1.2. Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, в установах та організаціях.14

1.3 Виконання основних трудові обов'язки сторін трудового договору,

як умова дотримання трудової дисципліни............................................................ 17

РОЗДІЛ ІІ ЗАХОДИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ..................................... 21

2.1 Система заходів заохочення працівників, як засіб забезпечення

трудової дисципліни........................................................................................... 20

2.2 Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни, як

засіб забезпечення дисципліни праці.................................................................... 33

2.2.1 Поняття та загальна характеристика юридичної відповідальність за

порушення трудової дисципліни............................................................................ 33

2.2.2 Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом........................................ 36

РОЗДІЛ 3 ОСОБЛИВОСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ.......................................................................... 47

3.1 Особливості застосування заохочень для деяких категорій

працівників ......................................................................................................... 47

3.2 Особливості дисциплінарної відповідальності окремих категорій працівників ............54

ВИСНОВКИ............................................................................................................ 85

Список використаної літератури.............................................................................. 88

Додатки............................................................................................................... 93

           Список умовних скорочень

           КЗПП – Кодекс законів про працю

ГК – Господарський кодекс

ЦК – Цивільний кодекс

КУпАП – Кодекс України про адміністративні правопорушення

ВВР - Відомості Верховної Ради

ВСТУП

Термінологічне поняття "дисципліна" означає виховання, розпорядок, що вказує на відповідну поведінку в колективі. Трудова ж дисципліна – це, по-перше, спеціальний напрямок, складовий невід'ємний елемент особливо  частини трудового права. По-друге, трудова дисципліна є необхідною умовою будь якої колективної праці незалежно від її суспільної організації . Але як правове явище трудова дисципліна характеризується тим, що вона є елементом трудових правовідносин, тобто обов'язком працівника; обов'язковим під порядкуванням усіх учасників колективної праці встановленому порядку; самостійним інститутом трудового права як сукупності правових норм.

Головним змістом трудової дисципліни є не лише виконання правових норм у галузі праці, а й свідоме та творче ставлення до виконуваної роботи, забезпечення високої якості в роботі, раціональне використання робочого часу, прагнення до співробітництва та взаємоповаги.

Важливим стимулюючим фактором у забезпеченні трудової дисципліни є правові методи. Зокрема, це правове заохочення, мета якого - виявлення поваги до працівників; визнання заслуг працівника; виявлення громадської пошани до зразкового та творчого виконання працівником трудових завдань.

Дисциплінарній відповідальності притаманні риси, що виявляються у таких загальнодемократичних принципах, як законність, справедливість, невідворотність і наявність правових гарантій від безпідставного застосування стягнень. З урахуванням багатогранності трудового процесу, складності трудових функцій працівників і залежно від їх правового статусу дисциплінарну відповідальність поділяють на загальну та спеціальну. Отже, на основі зазначених загальних положень можна дійти висновку, що трудова дисципліна – це сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов'язків.

Актуальність теми полягає в проблематиці регулювання трудової дисципліни , яка є сьогодні вкрай важливою, оскільки регулювання трудової дисципліни в Україні  залежить від багатьох чинників. Але найповніше вона визначається в чіткості прав і обов'язків сторін трудового процесу, що передбачаються: а) типовими, галузевими і локальними правилами внутрішнього трудового розпорядку; б) спеціальними статутами про дисципліну; в) технічними правилами чи інструкціями загального чи посадового характеру. Згідно із цими нормами права основними правами працівників є такі: 1) на забезпечення належної організації праці: 2) на поновлення трудових витрат; 3) на охоронні та процесуальні права.  очікує організаційно-управлінських та нормативно-правових реформ.  Така робота має широкомасштабний характер, є кропіткою за своєю сутністю і потребує науково виваженого, аргументованого підходу. Певна частина цієї роботи проведена в даному дослідженні, що й обумовлює актуальність обраної теми та її аналізу.

Мета полягає у всебічному аналізі, розкритті сутності і з’ясуванні особливостей регулювання, умов розвитку, розробці пропозицій щодо удосконалення та забезпечення трудової дисципліни за законодавством України.

Об’єктом дослідження особливості регулювання трудової дисципліни які виникають в процесі реалізації громадянами України права на працю в державних органах, установах, підприємствах і організаціях.

Предметом дослідження є нормативно-правове регулювання порядку здійснення своєї трудової діяльності працівниками підприємств, установ, організацій.

Науково-теоретичне підґрунтя для виконання дипломної роботи з даної теми склали загальнотеоретичні наукові праці, розробки провідних фахівців у галузі трудового права і теорії управління, зокрема це: Авер’янова В.Б., Атаманчука Г.В., Бандурки О.М.,  Битяка  Ю.П.., Безсмертного О.К., Венедиктова В.С., ГолосніченкоІ.П., Гоц М. Г., Александров Н. Б., Болотіна Г. І.., Чанишева О. В., Смирнов В.Я., Жернакова В.В., Іншина М.І., Комзюка А.Т., Коліушко І.В., Коваля Л.В., Лаврінчук І.П., Лавриненко О.В., Манохіна В.М., Неумивайченко Н.М., Прокопенка В.І., Процевського О.І., Рабіновича П.М., Старілова Ю.М., Цвєткова В.В., Хуторян Н.М., Чанишевої Г.І., Щербіни В.І. та ряду інших авторів, що досліджували дану тематику.

Нормативною основою роботи є Конституція України, міжнародно-правові акти, Закони України, а також  нормативно-правові акти Верховної Ради України, Президента України,  Кабінету Міністрів України, Міністерств і відомств України.