Правове регулювання захисту прав працівників за законодавством України
ЗМІСТ
Список умовних скорочень......................................................................... 3
ВСТУП...................................................................................................... 4
РОЗДІЛ І Поняття та загальна характеристика основних
індивідуальних засобів захисту трудових прав працівників
за законодавством України........................................................................... 7
1.1 Правове регулювання трудових договорів, як захід
захисту трудових прав працівників............................................................................. 7
1.2 Захист прав працівників при зміні істотних умов праці
та розірванні трудового договору....................................................................... 24
РОЗДІЛ ІІ Засоби колективного захисту трудових прав
працівників за законодавством України................................................................................. 39
2.1 Реалізація
захисту прав працівників шляхом укладання та зміни колективних договорів
та угод. Колективні трудові спори................................................................................ 39
2.2 Об’єднання у
профспілки як засіб колективного захисту трудових прав............59
2.3 Право на страйк і його реалізація............................................................... 64
РОЗДІЛ ІІІ Роль судової практики у регулюванні
трудових відносин щодо захисту трудових прав працівників............................................................................. 70
Висновок..................................................................................................... 83
Список використаної
літератури......................................................................86
Список умовних скорочень
КЗПП – Кодекс законів про працю
ГК – Господарський кодекс
ЦК – Цивільний кодекс
КУпАП – Кодекс України про адміністративні
правопорушення
ВВР - Відомості Верховної Ради
МОЗ – Міністерство охорони здоров’я
КМУ – Кабінет
міністрів України
МОП –
Міжнародна організація праці
ВСТУП
Реалізуючи природну здатність до найманої праці, люди
вступають між собою у певні відносини. Оскільки вони регламентуються нормами
права, то їх учасники набувають певних прав та обов’язків. Суспільні відносини
щодо найманої праці виникають на базі конкретної власності. Правовою основою
наявності трудових прав та обов’язків є конституційне право особи на працю, що
є одним із визначальних соціально-економічних прав, забезпечує особі можливість
заробляти на життя працею, яку вона вільно обирає. Конкретними учасниками
трудових відносин є: наймані працівники; роботодавці; трудові колективи;
профспілкові органи; держава. Кожному учаснику правових відносин притаманні
специфічні трудові права та обов’язки, що відображають його правове становище.
У трудових правовідносинах заходи захисту досить
поширені і застосовуються частіше, ніж заходи відповідальності, що значно
підвищує рівень правових гарантій сторін правовідносин. Реалізація принципу
забезпечення рівності правових можливостей роботодавця та працівника щодо
захисту своїх інтересів є прогресивним кроком у затвердженні загальнолюдських
цінностей в Україні.
До заходів захисту трудових прав працівників у
трудовому праві належать:
-
визнання не дійсними
умов колективних договорів і договорів про працю, які погіршують становище
працівників порівняно із законодавством про працю;
-
поновлення на
попередньому місці роботи незаконно звільнених або переведених на інше місце
роботи працівників; зміна формулювання причин звільнення; допуск до роботи
незаконно відсторонених від неї працівників;
-
стягнення на користь
працівників невиплачених їм підприємством сум заробітної плати та інших
належних сум без обмеження будь-яким строком.
До основних
колективних заходів захисту трудових прав працівників належить страйк.
Актуальність теми. Однією з найважливіших функцій трудового права є функція
забезпечення захисту трудових прав працівників. Для цього й передбачаються
різні форми, методи, можливості захисту
прав працівників регламентовані чинним трудовим законодавством, які потребують
подальшого дослідження та вдосконалення. Від ефективності реалізації захисної
функції трудового права у сфері захисту соціально-трудових відносин, залежить
не тільки реальна здатність законодавства захищати права і законні інтереси
найманих працівників, але й рівень правової свідомості та культури громадян, що
є першим кроком на шляху побудови проголошених Конституцією громадянського
суспільства та правової держави. Тому всебічне дослідження сфери захисту
трудових прав працівників в умовах ринкової економіки має важливе як
теоретичне, так і практичне значення.
Проблеми захисту прав працівників були досліджені в
працях багатьох вчених, зокрема у працях: Александрова М.Г., Андрєєва В.С.,
Бандурки О.М., Венедиктова В.С., Гаращука В.М., Гоца В.Я., Гінзбурга Л.Я.,
Жернакова В.В., Іванова С.О., Лавриненка О.В., Лазор Л.І., Лівшиця Р.З.,
Островського Л.Я., Пашерстника А.Є., Пашкова О.С., Пилипенка П.Д., Прокопенка
В.І., Процевського О.І., Скобєлкіна В.М., Ставцевої О.І., Стависького П.Р.,
Сироватської Л.О., Хуторян Н.М., Шебанової О.І., Шеломова Б.О., та ін.
Мета роботи полягає в тому, щоб на основі аналізу
досягнень науки трудового права, вітчизняного законодавства та правозастосовчої
практики визначити правові засоби та особливості захисту трудових прав
працівників в сучасних умовах.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини в сфері
правового захисту трудових прав працівників.
Предметом дослідження є теоретичні та організаційно-правові
питання, пов’язані з захистом трудових прав працівників.
| 
