Особливості юридичної відповідальності за порушення трудового законодавства України

ЗМІСТ

Вступ........................................................................................................... 4

Розділ 1. Загальна характеристика юридичної відповідальності..................... 6

1.1. Поняття та загальна характеристика юридичної відповідальності...................... 6

1.2 Зміст і види юридичної відповідальності за

порушення трудового законодавства України...................................................... 10

Розділ 2. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність

як види юридичної відповідальності за порушення

трудового законодавства................................................................................ 17

2.1 Дисциплінарна відповідальність як вид юридичної відповідальності

за порушення трудового законодавства..................................................................17

2.1.1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення................................... 17

2.1.2. Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни.......................... 19

2.1.3. Загальна дисциплінарна відповідальність....................................................... 21

2.1.4. Спеціальна дисциплінарна відповідальність.................................................... 26

2.2. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору як вид юридичної відповідальності

за порушення трудового законодавства................................................................. 29

2.2.1. Поняття і загальна характеристика матеріальної

відповідальності................................................................................................... 29

2.2.2. Підстава та умови матеріальної відповідальності............................................... 35

2.2.3. Види матеріальної відповідальності працівників................................................. 38

2.2.4. Колективна (бригадна) матеріальна

відповідальність працівників.................................................................................... 47

2.2.5. Матеріальна відповідальність власника за шкоду,

заподіяну працівникові............................................................................................ 58

Розділ 3. Особливості адміністративної та кримінальної відповідальності

за порушення трудового законодавства ............................................................. 70

3.1. Адміністративна відповідальність за порушення трудового

законодавства...................................................................................................... 70

3.2. Кримінальна відповідальність за порушення

трудового законодавства ...................................................................................... 80

Висновок........................................................................................................... 105

Список використаних джерел............................................................................. 107

Вступ

Існування різних видів правопорушень передбачає й поділ ретроспективної юридичної відповідальності на самостійні види. Існують різні підстави для такого поділу. Залежно від суб'єктів органів, що накладають юридичну відповідальність, її поділяють на таку, що покладається: органами влади; виконавчими і розпорядчими органами; судовими та іншими юрисдикційними органами. Щодо правопорушників її поділяють на індивідуальну і колективну.

Трудове право передбачає дисциплінарну (статті 139- 152 КЗпП України) та матеріальну відповідальність працівників (статті 130-138 КЗпП України).

Також за порушення трудового законодавства може наставати адміністративна відповідальність за правопорушення передбачені ст. ст. 41і, 412, 413, 93 КпАП  та кримінальна відповідальність за злочини передбачені ст. ст. 170, 172 - 175, 271, 272- 274.

Дисциплінарна відповідальність - це різновидність юридичної ретроспективної відповідальності працівника за порушення трудової дисципліни і,  застосуванням до нього догани та звільнення; законодавством, статутами й положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників можуть бути передбачені інші дисциплінарні стягнення.

Розрізняють загальну та спеціальну дисциплінарну відповідальність. Загальна дисциплінарна відповідальність передбачається Кодексом законів про працю та Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Спеціальна дисциплінарна відповідальність здійснюється в порядку підлеглості, за статутами про дисципліну або за окремими нормативними актами.

Дисциплінарні стягнення можуть застосовувати органи, які мають право приймати на роботу (обирати, затверджувати і призначати на посаду якогось працівника). Дисциплінарні стягнення на працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства, можуть накладати також органи, адміністративно вищі від згаданих (ст. 147-1 КЗпП України)[2].

Близько до дисциплінарної стоїть матеріальна відповідальність, оскільки підставою для притягнення до обох видів відповідальності є трудове правопорушення. На відміну від дисциплінарної, матеріальна відповідальність працівника настає в разі заподіяння матеріальної шкоди.

Матеріальна відповідальність розглядається як різновид ретроспективної юридичної відповідальності працівника за матеріальну шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на нього трудових обов'язки (ст. 130 КЗІІП України)[2].

Як інститут трудового права дисципліну потрібно розуміти як сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працівників і влас­ника або уповноваженого ним органу, визначають заходи заохо­чення за успіхи у праці. Щодо відповідальності за винне неви­конання трудових обов'язків, то норми, які передбачають дисциплінарну відповідальність працівника, утворюють окремий пра­вовий інститут у трудовому праві.

В зв’язку з розвитком трудових правовідносин актуальною стає тема відповідальності у трудовому законодавстві. У своїй роботі я спробую дати поняття відповідальності, випадки її застосування та оскарження у  випадку неправомірного застосування.

У роботі використовувались нормативна та наукова  література видатних вчених-юристів.

Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що постають під час реалізації прав громадянина на працю в Україні.

Предметом дослідження є особливості юридичної відповідальності за порушення трудового законодавства України.

Методи дослідження. Відповідно до мети і завдань дослідження, його об’єкта та предмета використано діалектичний метод пізнання соціальних явищ і процесів, інші методи наукового дослідження.