Правове регулювання оплати праці за законодавством України (Вариант 2)
З М І С Т
Список умовних скорочень........................................................................... 4
Вступ........................................................................................................... 5
Розділ І ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ..................................................................... 7
1.1 Поняття та функції оплати праці................................................................. 7
1.2 Джерела правового регулювання оплати праці та захисту прав працівників на
оплату праці............................................................................... 14
1.3 Соціально-економічні аспекти оплати праці як засіб виявлення
та усунення проблем правового регулювання оплати праці.................................................................... 35
Розділ ІІ СТРУКТУРА ТА
ВИДИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ.............................................................................. 51
2.1 Правове регулювання основної та додаткової
заробітної плати............................. 51
2.2 Правове регулювання інших
заохочувальних
та компенсаційних виплат..................................................................................... 57
Розділ ІІІ. ОРГАНІЗАЦІЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ................................................................................ 63
3.1 Сфери регулювання оплати праці....................................................................... 63
3.2
Правове регулювання організації оплати
праці ................................................................................................................... 67
3.3 Системи організації оплати праці за законодавством України.................................. 78
3.4 Правове регулювання оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами........................................................................................... 84
Висновок............................................................................................................... 92
Список використаної
літератури............................................................................. 95
Список умовних скорочень
КЗПП – Кодекс законів про працю
КУпАП – Кодекс України про адміністративні
правопорушення
КСУЯП - комплексною
системою управління якістю продукції
КТУ - коефіцієнта
трудової участі
Вступ
Заробітна плата
як багатоаспектна категорія покликана відігравати значну роль в економічному та
соціальному житті суспільства.
У законодавстві
вживаються два терміни — "оплата праці" і "заробітна
плата". Традиційно щодо оплати праці найманих працівників застосовується
термін "заробітна плата", яким підкреслюється те, що грошова
винагорода виплачується за витрачену працю, за роботу, яка виконана.
Як правова категорія
заробітна плата розкриває права та обов’язки сторін трудового договору щодо
оплати праці працівника. З цієї позиції заробітна плата є насамперед однією з
основних умов трудового договору (ст. 21 КЗпП). Заробітна плата є оплатою
праці, і цим вона відрізняється від різного роду допомоги, доплат, гарантійних
та компенсаційних виплат [44].
Над питаннями удосконалення
відносин у сфері заробітної плати в нашій країні працює багато вчених: B.C.
Дієсперов, A.M. Колот, В.Д. Лагутін, П.Т. Саблук, О.В. Шкільов та інші. Проте
швидка зміна ситуації в економіці висуває нові питання, що зумовлює потребу в
подальших дослідженнях.
Актуальність даної теми полягає в тому, що перехід до економічної системи, заснованої на
ринкових відносинах, об’єктивно потребує вивчення і дослідження питань
пов’язаних з оплатою праці. По-перше, для
вдосконалення правових механізмів її регулювання та підвищення правового
захисту громадян, що є суб’єктами
організації оплати праці. По-друге, для запровадження нових принципів
формування політики оплати праці, проведення реформи в сфері оплати праці.
На даний момент визріли
передумови проведення реформи політики оплати праці. Однак її проектування та
впровадження не може бути одномоментним, а має охоплювати декілька етапів
відповідно до стану базисних економічних відносин та рівня економічного
розвитку.
Важливою умовою проведення
реформи має стати перехід від централізованого встановлення параметрів оплати
праці до їх визначення у колективних договорах і угодах.
Однак недостатньо
активні кроки уряду і держави в напрямку
реформування системи оплати праці обумовили ситуацію, коли низький рівень
заробітної плати, її платоспроможності перетворилися в одні з головних
чинників, що стримують прискорення економічних реформ, якісне відтворення
робочої сили, технологічне оновлення виробництва, вирішення цілого ряду
соціально-економічних проблем.
Таким чином політика
заробітної плати потребує докорінної зміни. Провідною складовою її подальшого
реформування має стати реалізація державними органами за участю соціальних
партнерів концепції оплати праці у контексті з реформуванням інших складових
господарського механізму. Однак проведення будь-яких реформ неможливе без
детального правового аналізу існуючої системи оплати праці.
Об’єктом даного дослідження є врегульовані нормами чинного законодавства
правові відносини у сфері регулювання оплати праці.
Метою даної роботи є висвітлення
питань пов’язаних з правовою природою поняття оплата праці
та особливостями її правового регулювання, структурою виплат та нарахувань,
системою оплати праці, гарантіями та компенсаціями працівникам тощо.
Для досягнення поставленої мети
слід розкрити наступні питання: поняття заробітної плати і методи її правового
регулювання; нормування праці; тарифна
система та її складові елементи; системи оплати праці; порядок виплати
заробітної плати та обчислення середнього заробітку.
При написання дипломної роботи автор використав науково-методичну
літературу присвячену оплаті праці та нормативну базу, що регламентує
правовідносини пов’язані з оплатою праці.
| 
