Соціальне партнерство в сфері трудових відносин за законодавством України

ЗМІСТ

ВСТУП.................................................................................................. 3

РОЗДІЛ 1 ПОНЯТТЯ, СУТНІСТЬ ТА СИСТЕМА ФУНКЦІОНУВАННЯ СОЦІАЛЬНОГО

ПАРТНЕРСТВА У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН............................................... 5

РОЗДІЛ 2 СУБ’ЄКТИ  СОЦІАЛЬНО-ПАРТНЕРСЬКИХ ВІДНОСИН У СФЕРІ ТРУДОВИХ

ВІДНОСИН ЗА ЗАКОНОДАВСТВОМ УКРАЇНИ................................................... 16

2.1 Держава як суб’єкт соціального партнерства........................................ 16

2.2 Організації роботодавців як суб’єкти соціального партнерства................. 24

2.2.1 Правове становище організацій роботодавців в Україні

та міжнародно-правовий досвід........................................................... 24

2.2.2 Порядок створення організацій роботодавців та їх функції............... 28

2.3 Уповноважені трудовим колективом органи як суб'єкти

соціального партнерства.......................................................................... 34

РОЗДІЛ 3 АКТИ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА............................................... 41

3.1 Колективні договори, як акти соціального партнерства........................... 41

3.1.1 Поняття, значення, сторони та порядок

укладання колективних договорів....................................................... 41

3.1.2. Зміст колективного договору..................................................... 46

3.1.3 Оцінка ефективності колективного трудового договору,

як акту соціально-трудового партнерства............................................. 52 

3.2 Колективні угоди, як акти соціального партнерства................................. 65

3.2.1 Юридична природа колективних угод............................................. 65

3.2.2 Функції колективних угод............................................................. 69

3.2.3 Генеральна угода як акт соціального партнерства........................... 71

3.2.4 Галузеві і регіональні угоди........................................................... 74

ВИСНОВОК................................................................................................ 79

ВИКОРИСТАНА ЛІТЕРАТУРА......................................................................... 82

ВСТУП

Становлення ринкової економіки в Україні, тривала системна криза докорінно змінили політичні, економічні, соціокультурні основи життєдіяльності людей, викликали зміни в трудовому та громадянському менталітеті, Проте зміни ці неоднозначні. Сьогоднішній стан нашого суспільства можна характеризувати як соціум, який водночас перебуває у стані кризи та трансформується.

Актуальність теми дослідження полягає в тому, що за сучасних умов необхідне суттєве посилення як за масштабами, так і за результативністю державного впливу на формування національної моделі соціально-трудових відносин, на поширення соціального партнерства.

Розвиток соціального партнерства на всіх рівнях є необхідною умовою поступу України до побудови сучасної європейської країни з розвинутою ринковою економікою. Консолідація зусиль соціальних партнерів дає змогу забезпечити регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин та дотримання гарантій працівників і власників вирішити найгостріші соціально-економічні проблеми, їхня співпраця повинна бути спрямована на раціональне використання виробничих ресурсів (чинників), збільшення обсягів і підвищення конкурентоспроможності товарів і послуг, забезпечення сприятливих умов праці та розвитку особистості працівників, демократизацію управління.

Непослідовність економічної політики, її вкрай недостатня соціальна орієнтація, неприпустима диференціація населення за доходами при зубожінні його більшості та інші негативні чинники призвели до послаблення у масовій свідомості орієнтації на ринкові принципи і поширення приватної власності, що особливо було характерним на початку 90-х pp. XX ст.

У процесах забезпечення нормальної життєдіяльності суспільства проблема розвитку трудових ресурсів завжди була і залишається пріоритетною. Адже саме плідна праця громадян працездатного віку є основою наповнення бюджетів усіх рівнів, а, отже, й запорукою формування міцного середнього класу як основи творення суспільства загального добробуту. Суспільства, в якому конкурентоспроможна економіка формує сильну конкурентоспроможну державу.

Тему, що розглядається у даній роботі, досліджували вітчизняні та російські науковці: В. Комарницький, М. Лушнікова, В. Новіков, П. Пилипеико, Є. Хохлов, Г. Чанишева, С. Щеглова, Н. Болотіна, Д. Гетьманцева, В. Жернакова, М. Лушнікова, П. Пилппонко, Г. Чанишева, С Хохлов, О.  Ярошенко та ін.

Об'єктом дослідження виступають соціально-партнерські відносини та процеси взаємодії між профспілками, роботодавцями, підприємствами, організаціями, органами державного управління, які функціонують на ринку праці.

Предметом дослідження є теоретичні та методологічні положення, що регулюють соціально-трудове партнерство.