Види трудових договорів і особливості їх укладення та розірвання

З М І С Т

Вступ........................................................................................................... 4

РОЗДІЛ 1. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО

ДОГОВОРУ................................................................................................ 7

1.1 Поняття зміст та істотні умови трудового договору............................ 7

1.2 Юридична сутність та значення трудового договору......................... 19

РОЗДІЛ ІІ   ВИДИ   ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ

ТА ЇХ КЛАСИФІКАЦІЯ............................................................................. 23

2.1 Класифікація трудових договорів за формою укладення.................... 24

2.2 Класифікація трудових договорів залежно від строку дії.................... 26

2.3 Класифікація трудових договорів за змістом....................................... 28

2.3.1 Трудовий контракт............................................................................ 28

2.3.2 Тимчасовий трудовий договір та сезонний трудовий договір......... 34

2.3.3 Трудовий договір за сумісництвом та суміщенням.......................... 38

2.3.4 Трудовий договір з державними службовцями................................ 43

2.3.5 Трудовий договір за конкурсом........................................................ 47

2.3.6 Трудовий договір з фізичною особою.............................................. 49

 РОЗДІЛ ІІІ ОСОБЛИВОСТІ УКЛАДАННЯ ТА РОЗІРВАННЯ ОКРЕМИХ ВИДІВ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ.......................................................................... 56

 3.1 Особливості укладання та розірвання контракту................................ 56

 3.2 Особливості укладення та розірвання трудового договору з державним

службовцем................................................................................................ 82

3.3 Особливості укладення та розірвання трудових договорів із сезонними і тимчасовими працівниками.............................................................................................. 109

Висновок.................................................................................................... 114

Список використаної літератури............................................................... 118

Вступ

Трудовий договір є основним інститутом у системі трудового права. Також він є підставою виникнення трудових правовідносин. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. Правове визначення трудового договору міститься в ст. 21 КЗпП України — це угода між працівником і власником підпри­ємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, органі­зації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечу­вати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Формування в Україні ринкових відносин викликало принципові зміни в характері трудових відносин і формах їх правового опосередкування. У правових формах реалізації права на працю громадяни знаходять безпосереднє здійснення свого права працювати як наймані працівники (шляхом укладення трудового договору, контракту), бути членами підприємств кооперативного типу й учасниками підприємств корпоративного типу [51], фермерських господарств, займатися підприємницькою діяльністю, працювати на підставі цивільно-правових договорів або самостійно забезпечувати себе роботою. У зв’язку з цим і виникла необхідність дослідження та більшої конкретизації існуючих форм реалізації права на працю, а саме основної підстави виникнення трудових правовідносин-трудового договору та його видів.

Виявленням суттєвих особливостей, а в деяких випадках і розбіжностей у правовому регулюванні трудових договорів, підстав виникнення трудових правовідносин окремих категорій працівників у своїх дослідженнях займалися: Н.Б. Болотіна В.В. Глазирін, Т.Ю. Коршунова, В.І. Нікітінський, О.С. Пашков, Л.О. Сироватська, О.Я. Орловський, О.М. Ярошенко, Я.В. Свічкарьова.

Актуальність даної роботи полягає у визначенні угод про працю як підстав  виникнення трудових правовідносин, правових форм реалізації громадянами права на працю, аналізі чинного законодавства, яке регулює види трудових договорів і порядок їх укладання.

Метою даної роботи є оцінка сучасного стану та напрямів розвитку застосування різних видів трудових договорів в Україні. Для досягнення цієї мети були поставлені та вирішені наступні завдання:

- обґрунтовано теоретичні аспекти правового регулювання  трудового договору,

- дано аналіз сфери застосування окремих видів з врахуванням останніх змін, внесених до Кодексу законів про працю,

- систематизовано законодавство України, яке здійснює регулювання застосування різних форм трудових договорів,

- описано порядок укладення, зміни і припинення окремих видів трудових договорів, враховуючи практику застосування цієї форми трудового договору.

Об'єктом дослідження трудовий договір як родове поняття, що об’єднує різноманітні договори із застосування праці, наймана праця як правова категорія та порядок укладення та розірвання трудових договорів.

Предмет дослідження становлять трудові правовідносини, що виникають при укладенні трудових договорів, та особливості окремих видів трудових договорів.

Методи дослідження. При проведенні дослідження автором використано методи й прийоми наукового пізнання, основою яких є загальнонауковий діалектичний метод. Результати дослідження здобуто також за допомогою системно-структурного методу – при класифікації угод про працю, визначенні форм реалізації права на працю та підстав виникнення трудових правовідносин працівників, включених у відносини власності з підприємством. Порівняльно-правовий метод покладено в основу аналізу законодавства України у сфері регулювання праці на підприємствах різних організаційно-правових форм і відповідного законодавства інших країн, а також в основу визначення поняття "роботодавець", при дослідженні правового регулювання та окремих положень трудового договору, угод.

Дослідження даної теми має як теоретичне, так і практичне значення. Теоретичне — полягає в тому, що вирішувати питання необхідно спочатку в плані вибору напряму правового регулювання, рамок державного регламентування при врахуванні світової теорії і практики, адже застосування різних видів трудових договорів в іноземних країнах має давню історію. Практичне застосування можливе при створенні нормативної бази, оскільки вона формується на основі теоретичних розробок і потреб практики.