Відповідно до угоди про спільну діяльність , укладеної між виконавчим комітетом Кіровоградської міської ради та Кіровоградською міською громадською організацією «Взаємодопомога вільних людей», в рамках Програми правової освіти населення м. Кіровограда на 2011-2015 роки, затвердженої рішенням Кіровоградської міської ради від 24 лютого 2011 року № 204 та проекту «Захист трудових прав – попереджений, означає озброєний!» що реалізовується Кіровоградською міською громадською організацією «Взаємодопомога вільних людей», здійснюється інформаційна, організаційна та методична робота щодо підвищення загального рівня правової культури та вдосконалення правової освіти населення, набуття громадянами необхідного рівня правових знань, формування у них поваги до права.
   Особлива увага приділяється створенню передумов запобігання порушенням у сфері трудових правовідносин, правової освіти населення у галузі трудового права.
   Право на працю та інші трудові права, за реалій сьогодення, є одними з найважливіших прав сучасної людини. Від того, наскільки реальні ці права, залежить рівень життя самого працівника, а в багатьох випадках і членів його сім’ї. Нажаль, загальновідомим фактом є те, що з дотриманням трудового законодавства на Україні є великі проблеми. Але на скільки реально захищені працівники в нашій країні? Як захистити свої права або попередити їх порушення? Реальний стан речей, на прикладі нашого міста, спробувала дослідити громадська організація «Взаємодопомога вільних людей».
   Дійсно проблема захисту трудових прав є надзвичайно актуальною, оскільки роботодавці користуючись великою кількістю безробітних, та невеликим у порівнянні з іншими регіонами ринком праці, свідомо порушують норми трудового законодавства.
Не є новиною і те, що працівники часто свідомо погоджуються на працю «без оформлення», або попереджаються при працевлаштуванні про те, на які трудові права та гарантій передбачені законодавством вони можуть не розраховувати. При цьому роботодавець, як правило, аргументує: - «Ви ж розумієте, у нас приватна фірма!», чи щось на зразок того, а подекуди пропонує підписати заяву про звільнення «за власним бажанням» з відкритою датою. За таких умов захистити свої права практично неможливо, оскільки проблематично надати будь які докази, які б вказували на порушення, але працівники, які погодились на такі дискримінаційні умови праці, знають або здогадуються про можливі несприятливі наслідки.
   Але достатньо розповсюджені і інші випадки, зокрема коли недобросовісні роботодавці йдуть на відверто шахрайські дії при „оформленні” працівників на роботу „з випробувальним терміном” або „стажуванням” при яких жодні документи не оформлюються, оплата за даний період не здійснюється (або є символічною), а по закінченню такого „випробування-стажування” працівник звільняється і на його місце беруть іншого на таких же умовах, що дозволяє деяким роботодавцям роками безкоштовно використовувати робочу силу (насамперед це стосується молоді при першому влаштуванню на роботу після закінчення навчального закладу, а також при влаштуванні на роботу не за спеціальністю у вільний від навчання час) та ін. Також не цураються роботодавці будь яких способів «зекономити кошти» за рахунок працівників.
   Аналазуючи дану ситуацію, експерти ГО «Взаємодопомога вільних людей» шляхом дослідження єдиного державного реєстру судових рішень та опитування юристів-практиків виявили цікаві закономірності.
   Судова статистика свідчить, що абсолютна більшість трудових спорів розглянутих судами Кіровограда, вирішена на користь працівників. Виходячи з даних показників справи виглядять непогано. Але при проведенні опитування юристів-практиків у Кіровограда з’ясувалася зовсім інша картина. Фахівці у галузі права стверджують, що подати позовну заяву можливо лише в одному з чотирьох або з п’яти випадків звернень. Іншим допомогти неможливо у зв’язку з тим, що в них немає жодних документів які можуть підтвердити факт трудових відносин з роботодавцем. Таким чином, 75-80% випадків порушень прав працівників залишаються за межами офіційної статистики, і є підстави припустити, що даний відсоток значно більший через високу латентність, оскільки більшість працівників знаючи про відсутність оформлених трудових відносин, або з інших суб’єктивних причин взагалі не звертаються за правовою допомогою.
   Ми наполягаємо на тому, що трудові права можна і потрібно захищати у будь який законний спосіб, але в той же час розуміємо, що більшість працівників, з різних причин, не звернуться за правовою допомогою, а з тих хто звертаються далеко не всі можуть надати переконливі докази порушення своїх прав.
   Для того щоб змінити дану ситуацію Радою громадської організації «Взаємодопомога вільних людей» було вирішено розпочати проект «Захист трудових прав – попереджений, означає озброєний!», який було підтримано Міжнародним Фондом „Відродження” та здійснюється у співпраці та за допомоги Кіровоградської міської ради. Даний проект спрямований, насамперед, на запобігання порушень трудових прав. На нашу думку попередити потенційних працівників про найбільш типові порушення і таким чином запобігти (попередити) порушення їх трудових прав набагато простіше і ефективніше ніж боротися з неправомірними діями роботодавців. Таким чином діяльність у рамках проекту буде спрямовано на розв’язання проблеми порушення прав працівників, шляхом, насамперед, інформування останніх, підвищення їх правової культури та запобігання потенційних ситуацій, які провокують найбільш типові порушення та шляхом надання юридичних консультацій. Особливу увагу буде приділенню інформуванню молоді (студентів старших курсів навчальних закладів міста), оскільки переважно саме вони стають жертвами недобросовісних роботодавців при першому влаштуванню на роботу після закінчення навчального закладу, а також при влаштуванні на роботу не за спеціальністю у вільний від навчання час.
    Але найбільших результатів на шляху подолання даної проблеми ми очікуємо від діяльності створеного у рамках проекту інформаційного центру, який протягом дії проекту збиратиме, впорядковуватиме та оприлюднюватиме інформацію про стан дотримання трудового законодавства роботодавцями міста, на основі якої буде створено інформаційно-довідкову базу. Співробітники центру будуть надавати допомогу (інформаційну, організаційну, юридичну) потенційним працівникам, а також працівникам права яких порушено.
Створення інформаційно-довідкової бази для потенційних працівників, міститиме інформацію про недобросовісних роботодавців, і навпаки – роботодавців, які дотримуються норм чинного трудового законодавства та створюють сприятливі умови для працівників. Дана база сприятиме скороченню надходження кадрів до недобросовісних роботодавців, та забезпечить їх надходження на підприємства, які добросовісно виконують обов’язки роботодавців.
   В рамках проекту юристами організації будуть надаватися безкоштовні юридичні консультації тим, хто постраждав від неправомірних дій роботодавців.

Зв’язатися з юристами організації для отримання консультації, а також повідомити про порушення трудових прав можна за телефонами:
(094) 939-15-58;
27-95-58.
електронною поштою: vzaemodopomogavl@ukr.net
Особистий прийом здійснюється за адресою вул. Карла Маркса 31/36 по вівторкам та четвергам з 14.00 по 17.00 за попереднім записом.